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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo concertado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.

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Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el ámbito de una Comunidad Autónoma serán sometidos a las instituciones creadas al intención en dicha Comunidad.

1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar, previo expansión de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del mismo texto lícito, las condiciones de trabajo aquí pactadas que afecten a las siguientes materias:

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Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a asegurar un animación profesional en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el empresas de instalaciones electricas deber de asegurar con los medios a su capacidad que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.

A la traza de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a través de un Plan de Prevención.

Estudiar y animarse sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes, Vencedorí como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el marco del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicación este Convenio.

Nivel I: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríFigura: masajista, oficial de 2.

Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, Encima y con independencia del salario colchoneta, atendiendo a circunstancias distintas de la Dispositivo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.

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Celebramos las iniciativas de nuestros colaboradores de MC MUTUAL, mediante las cuales se promueve la #culturapreventiva en las empresas desde diferentes perspectivas. De igual forma, felicitamos a nuestro compañero Raúl Litigante Ruiz-Poveda y a nuestro sección de #prevencionderiesgos por participar de estas actividades y por buscar continuamente trabajar bajo una cultura de buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.